辞职报告提交30天后,没人交接,我该怎么

辞职报告提交30天后，没人交接，我该怎么离职？——网友如是问

从法理讲，30天期满，劳动者即可正式离职，企业不得已无人交接工作，拖欠工资。从情理上讲，如果没有和老东家存在瓜葛，可以在协商一致的情况下，多留几天。没人交接，是企业招不到人，是企业的经营问题。不能将此，转嫁给离职员工。

《劳动合同法》规定，提交辞职信30天后，可正式离职

首先，我要纠正大家一个用词，“辞职申请”或者叫“辞职报告”，这个用词不准确，应该用“辞职信”。所谓申请、报告，都需要企业批复。但是劳动者要辞职，是不用得到企业同意的，可以想走就走的。

依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得以任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。

职场中，除了《劳动法》，还有人情在

人在职场，总有一份人情在。企业招不到合适的人，可能真的是这个岗位人才稀缺，或者有其它客观原因。作为企业员工，说走就走，有些情况也有点不近人情。这个时候，如果企业需要，个人条件也允许，我建议双方可以协商一下，多留几天。

比如我现在这份工作，我当时被聘用后，我需要向老东家提交辞职，要30天时间。新单位的办公室主任为了工作能顺利交接，又多做了40天。等我到岗，交接清楚工作，她才正式离职。

30天满，马上要去新公司报到，这边企业扣着工资，不放人怎么办？

首先，正式通知企业满30天，劳动者即可合法的离职了，当然在这30天里，我们不能消极怠工。

其次，既然离职流程合法，作为劳动者就要依法获得应得的报酬。

依据《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，如果员工离职了，企业扣着工资不发，可以申请劳动仲裁，并要求企业支付经济赔偿金。

其三，注意劳动仲裁的时效为一年。也就是企业如果扣着工资，超过一年。想通过劳动仲裁拿回工资的可能性，会非常低。

总结

提交辞职信满30天，劳动者可依法离职。企业不得扣留劳动者，或者拖欠工资。但是出于人情的一面，如果可以再帮一把公司，就帮一把吧。